Почати спочатку ніколи не пізно

Американська актриса Сандра Буллок якось сказала: «Іноді життя вириває тебе з твого місця і змушує почати з нуля. Це лякає, так. Але водночас — це шанс побудувати щось краще. Не бійся відпустити те, що більше не служить тобі. Хороше ніколи не залишає тебе з порожніми руками».

Тож почати спочатку — це не поразка, а зростання. Відпусти. Почни заново. І довірся: найкращі розділи твоєї історії ще попереду.
Гарно сказано, правда? І головне – все правильно. Але припустимо, що це все стосується особисто вас. А вам вже за 50. На пенсію рано, стажу не вистачає, на роботу вже після 35 практично не влаштуєшся, а якщо десь і візьмуть, навряд чи можна розраховувати на щось більше мінімалки. 6300-6500 на руки. На відкриття власної справи грошей немає. А хочеться жити. І дітям допомогти.
Поглянемо, що пропонує Державна служба зайнятості людям 50+. У теорії – різноманітні послуги, включаючи допомогу в працевлаштуванні, професійне навчання, сприяння у відкритті власного бізнесу та соціальний захист. Також доступні компенсаційні програми для роботодавців, які працевлаштовують людей старшого віку.
Служба зайнятості пише, що допомагає у пошуку роботи, підбираючи вакансії, що відповідають досвіду та навичкам людини, а також організовує професійну підготовку безпосередньо на робочому місці.
Особи старше 50 років можуть отримати безкоштовне навчання за різними професіями та спеціальностями, а також скористатися ваучерами на навчання. Служба зайнятості надає консультації та допомогу в отриманні грантів на створення або розвиток власної справи.
Особи можуть отримати статус безробітного та відповідну соціальну допомогу, а також допомогу у випадку безробіття. А ще Державна служба зайнятості пропонує компенсації роботодавцям, які працевлаштовують людей віком 50+, зокрема, відшкодовуючи частину витрат на оплату праці.
А як на практиці?
А на практиці на Кіровоградщині вже декілька років на одну вакансію претендують дві особи. І це лише офіційні дані. Служба зайнятості часто знайомить шукачів роботи з історіями успіху людей, які за допомогою фахівців ДСЗ праце-влаштувалися або відкрили власну справу. Але серед цих щасливчиків одиниці тих, кому, скажімо так, за 40.

Ось історія Сергія Нагорного зі Світловодська. Свого часу він закінчив ПТУ № 5, де здобув спеціальність регулювальника радіоелектронної апаратури та приладів. Усю подальшу професійну діяльність присвятив практичним метрологічним дослідженням. Без роботи Сергій залишався тільки одного разу – коли його визнали непрацездатним через інвалідність. «Усе своє професійне життя я віддав цій роботі! Проте під час перегляду моєї групи інвалідності я тимчасово не працював. Після її затвердження мені надали рекомендації щодо умов подальшої діяльності, і тоді я вирішив звернутися до Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, щоб знайти відповідне місце роботи», – розповів він.
ТОВ «Асма Спец-Прилад» на той час потребувало техніка з метрології. Досвідчений майстер своєї справи швидко продемонстрував знання та навички, зарекомендувавши себе як цінний спеціаліст. Роботодавець запропонував йому посаду і комфортно облаштоване робоче місце. «Я відчуваю себе на своєму місці. Роботою задоволений, – радіє Сергій Володимирович. – Чесно кажучи, досвідчених спеціалістів у метрології зараз мало, цьому необхідно довго вчитися. Я ж займався цим усе життя. Радію з того, що можу бути корисний Батьківщині таким чином – допомогти підприємствам у тестуванні приладів, оптичної техніки».
Ну тут все зрозуміло – працевлаштування людини з інвалідністю за квотами вигідне роботодавцю, тим більше приватному підприємству.

А як щодо жінок? Для них є шанс отримати робітничу спеціальність, влаштуватися на роботи, які раніше вважалися суто чоловічими, здобути ще одну професію, закінчивши курси або скориставшись ваучером на навчання. Власне, такі послуги доступні й чоловікам.
А можна відкрити власну справу. Хто не мріє про сімейний бізнес? Саме так вчинила журналістка зі Світловодська Світлана Каркачова, яка створила власну туристичну ферму в селі Золотарівці Олександрійського району. Наявність природних земельних ресурсів, розмаїття флори і фауни, екологічно чиста місцевість – все це зіграло важливу роль у втіленні справи в життя. Але вирішальним чинником стала все ж мрія, що тривалий час визрівала у Світлани, а ще – прагнення до професійного розвитку у власних починаннях.
«Ми з родиною переїхали в село ще у 2018 році, маючи давню мрію жити ближче до природи, – розповіла Світлана. – Для життя обрали надзвичайно мальовниче місце на березі затоки. Спочатку займалися городництвом, козівництвом, освоювали технології виробництва сирів, виробів з овочів і фруктів, ферментованих чаїв і крафтових напоїв. Усі друзі й знайомі, які до нас приїздили, відзначали красу місцевості та природи навколо. Згодом виникла думка створити осередок, де люди могли б відпочити душею і тілом».
Для реалізації бізнес-ідеї в життя бракувало коштів, тож жінка розробила покроковий план дій: зареєструвалась як ФОП, створила бізнес-план та подала заявку на отримання мікрогранту на власну справу.
Все склалося успішно. Наразі грантерка – власниця туристичної ферми під назвою «Маєток-Очереток» реалізовує свою бізнес-ідею у сфері зеленого та гастротуризму.
«Це свого роду комплексна туристична пропозиція для всіх, кого приваблює тісний контакт з природним середовищем. Чудова можливість для родин з дітьми чи просто мандрівників насолодитися чистим повітрям, мальовничими краєвидами, автентичною культурою та екологічно чистими продуктами», – відзначає підприємиця і додає, що в період війни багато хто потребує психологічного перезавантаження.
У «Маєтку-Очеретку» можна спробувати екологічно чисту продукцію власного виробництва пані Світлани. Вона виготовляє смаколики з козиного молока. Для школярів та всіх охочих проводяться цікаві екскурсії та захоплюючі міфологічні квести – історія-гра, де кожна локація презентує персонажів зі слов’янської міфології. Поєднання зеленого та гастротуризму, креативне оформлення локації, тематичні активності, терапевтична взаємодія з тваринами – все це створює умови для релаксу і внутрішнього відновлення. У планах – відкрити сезонний кемпінг, запровадити послугу прокату велосипедів для велопрогулянок розробленими маршрутами навколо села.
Світлана Каркачова працевлаштувала двох працівників на посади комунікаційного менеджера та кухаря: «Наша команда складається з людей різних поколінь і вікової категорії, що дозволяє розуміти потреби кожного відвідувача. Разом ми намагаємося створити в осередку атмосферу гармонії, яка буде щиро радувати і задовольняти потреби тих, хто шукає саме такого виду відпочинку. Ми ставимося до людей так, як би хотіли, щоб ставилися до нас!»
У цьому році ваучери на безоплатне навчання від служби зайнятості отримали 130 мешканців Кіровоградщини. Серед категорій отримувачів – люди віком 45+, внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю та учасники бойових дій.
Найпопулярніші професії/спеціальності, які цьогоріч українці обирали за ваучерами: «медсестринство», «медицина»; «кухар», «соціальний робітник» та «водій автотранспортних засобів».
Ваучер можуть отримати громадяни, які мають професійно-технічну або вищу освіту, не перебувають на обліку в службі зайнятості як безробітні і не навчалися за рахунок Фонду соціального страхування від безробіття протягом останніх 3 років.
Максимальний розмір ваучера – 30 280 грн. Ці кошти використовуються як оплата за навчання. Якщо їх бракує, людина, яка отримує нову професію, доплачує решту самостійно. Ваучер на навчання дає право підвищити кваліфікацію чи пройти перепідготовку за однією з 155 професій та спеціальностей в більшості закладів освіти з ліцензією Міністерства освіти та науки України.
Навчатися можна як в закладах професійно-технічної освіти, так і здобути вищу освіту.
Ну і зрештою, чи можуть пенсіонери за віком шукати роботу за сприяння служби зайнятості?
Так, можуть. Але статус безробітного їм не надається. Служба зайнятості може сприяти професійній підготовці та розвитку навичок для підвищення їхньої конкурентоспроможності на ринку праці, встановити партнерство з бізнесом і громадськими об’єднаннями, благодійними організаціями для створення робочих місць, адаптованих до потреб осіб старшого віку. Крім того, люди старшого віку, які бажають започаткувати власну справу, можуть навчатися основам підприємництва, а також претендувати на отримання мікрокредитів і грантів.
Отже, ваше життя – у ваших руках. Пам’ятаєте фільм «Стажер» з Робертом де Ніро у головній ролі? Ця зворушлива комедійна драма розповідає про життя 70-річного вдівця Бена, який вирішує повернутися на роботу в якості старшого стажера. Він потрапляє на стажування в онлайн-магазин модного одягу, яким керує молода й амбітна генеральна директорка Джулс. Спочатку скептично ставлячись до віку Бена, Джулс незабаром усвідомлює цінність його досвіду та мудрості.
Коли Бен освоюється на своїй посаді, він стає улюбленою фігурою серед своїх молодих колег і довіреною особою керівниці, пропонуючи поради та підтримку, коли вона долає особисті та професійні виклики. І Джулс починає цінувати баланс між роботою та особистим життям і вносить значні зміни в політику своєї компанії, щоб підтримати співробітників із сім’ями. У свою чергу, Бен вчиться приймати цифрову епоху і долати свій страх перед технологіями.
“Стажер” досліджує важливість взаєморозуміння між поколіннями та ідею про те, що вік ніколи не повинен визначати здатність людини робити свій внесок і вчитися. Він оспівує силу наставництва, дружби та здатність знаходити реалізацію на будь-якому етапі життя.
«Я читав, що музикант йде зі сцени, коли його душа перестає співати. Що ж, моя душа ще співає, заявляю з повною відповідальністю», – говорить Бен. У нього все вийшло. Вийде і у вас.
«Вік – це дуже велика ціна за зрілість», – наголосив якось британський драматург, режисер, кіносценарист і критик Том Стоперд. Але будемо вірити, що досвід завжди в моді, а вік справі не перешкода.

Ярослава Волошко