За чей счет карантин?

Эпидемия коронавируса испытывает не только людей, но и экономику страны. Многие бизнесмены закрыли свои предприятия или перешли на дистанционную работу. В таких условиях страдают все – и предприятия, и работники, поскольку они остались и без работы, и без зарплаты.
В редакцию «ОТ» обратились сотрудники одного городского частного предприятия с жалобой на руководство, которое отправило людей в отпуска без содержания.

– Нам просто сказали, что предприятие закрывается на период карантина, – говорят рабочие. – Никаких пояснений нам не дали, а мы никаких заявлений не писали. Задним числом руководство стало требовать, чтобы мы написали заявления на отпуск за свой счёт. Мы не согласны. Как быть?

С этим вопросом мы обратились к начальнику александрийского отделения управления Гоструда в Кировоградской области Алексею Гаркуше.

– Нам тоже поступают такие сигналы, – сказал он. – К сожалению, мы, как и все граждане, находимся на карантине, поэтому сейчас управление не работает. Но должен сказать, что подобные нарушения сроков давности не имеют. То есть, сотрудники могут обратиться в управление и после окончания карантина. Мы примем заявления и будем разбираться.

Мы понимаем, что сегодня всем тяжело, в том числе и предпринимателям, но они обязаны действовать согласно законодательству. Его никто не отменял…

А что говорят по этому поводу юристы? Мы собрали самые распространенные вопросы и нашли на них ответы.

– Имеет ли право работник на заработную плату во время карантина?

Согласно статьи 113 Кодекса законов о труде, за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, или для людей, которые его окружают не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок на период сложившейся ситуации.

– Законно ли, когда работодатель обязывает идти в отпуск «за свой счет»?

Во время карантина работник не обязан идти в отпуск без сохранения заработной платы – это его право, а не обязанность.

Нужно отметить, что, согласно принятому Верховной Радой законопроекту №3219 по предотвращению возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), на период карантина снимается ограничение по 15 дням отпуска без сохранения зарплаты.

В документе прописано, что работники частных компаний могут писать заявления об отпуске за свой счет на период, превышающий 15 дней. В том числе, даже если в этом году они уже израсходовали часть такого отпуска. Показательно, что в перечень лиц, которые надолго могут уходить в неоплачиваемый отпуск, добавили бюджетников и госслужащих, которым зарплаты платят из бюджета. Теперь отпуск за свой счет может составлять и три недели, и месяц, и даже больше.

Если работник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, работодатель может поднять вопрос об увольнении сотрудника. Но, по действующему КЗОТу, об этом он обязан официально предупредить человека за два месяца. И в течение двух месяцев выплачивать зарплату.

Правда, те, кто получает зарплату в конвертах, могут рассчитывать только на официальную часть, то есть, на минималку.

На время карантина ставить на биржу труда обязаны сразу, и сразу начинать платить пособия (ранее были возможны задержки на 1-2 месяца в связи с проверкой документов и оформлением статуса безработного). Сумма пособия разная и зависит от страхового стажа и зарплаты за последние полгода. Если стаж до 2 лет, то положено 50% от зарплаты, от 2 до 6 лет – 55%, 6-10 лет – 60%, более 10 лет – 70%.

– Можно ли работать дома?

В связи с карантином многие организации переходят на дистанцион-ный режим работы. Действующим законодательством не урегулирован вопрос удаленной работы, но законопроект предусматривает, что на период установления карантина или ограничительных мер работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, выполнять в течение определенного периода работу дома.

Впрочем, это лишь право, а не обязанность работодателя. В любом случае нужно требовать официальный документ об установлении дистанционного режима работы с сохранением заработной платы, чтобы не оказаться в дальнейшем в неприятной ситуации увольнения «за прогул» из-за отсутствия на рабочем месте.

– Что делать, если человек работает неофициально?

Кодексом законов о труде Украины за нарушение законодательства предусмот-рены штрафы. В частности, за неоформленного работника, факт подмены трудового договора гражданско-правовым договором о стажировке, выплату зарплаты в конверте и т.д. штраф составляет 10 минимальных зарплат – в 2020 году равен 47 230 грн.

Повторное нарушение в течение двух лет обойдется работодателю уже в 30 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, и составит 141 690 грн. В новом документе говорится, что лицам, которым придется сидеть на карантине по коронавирусу в специализированных лечебных учреждениях или дома на самоизоляции, положен больничный в размере 50% от средней заработной платы вне зависимости от страхового стажа.

Те, кто будет лечиться от коронавируса в больницах, смогут получать больничный по действующему законодательству.

С. Гавриленко